來吧
這是出社會工作後碰到的奇怪現象
一般人的工作量到哪，就給薪到哪
以下是自己的定義
剛開始給薪的額度應該是一般人的「平均期望值」
或是說公司給應徵來的員工所做「平均期望值」
個人推測一些公司會刻意拉低「平均期望值」的薪水
以便留說員工不適用需資遣時造成公司虧損
也便於節省留下那些高於「平均期望值」的員工所花的人事成本
這是個人先行的定義：「平均期望值」
在這「平均期望值」的薪資下
員工所做的工作量大多都該有個「定量」
而是否超過或少於那個「定量」
就該員工的「考績」或說是「評等」
好了該是來說說碰上問題
有些老闆或是業主、主管常常把這一「定量」定在那些高工作效率的員工所做的量上
一來不但沒有對那些員工的「評等」或是「薪水」做調升
反到利用這些員工的所能做的量來去要求其他員工這是「定量」沒達標的就會給臉色
甚至會將「評等」、「薪水」給調降
有些做為父母親得好像有時也會這樣對孩子...
這樣真的正常？
那些老闆或是說父母
真的知道自己的員工或是孩子的「期望值」在哪嗎？
還是說，只想拿最好的標準就能了事了呢
